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就職をご希望の方へ

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。

株式会社ホクタテ 行動計画

計画期間

平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日

当社の課題

課題1: 採用における男女比率や男女の継続勤務年数に大きな見劣りはないが、管理職に占める女性割合が低い。
課題2: 管理職を目指す女性が少ない。

目標

先ず、副課長職以上に占める女性割合を5%以上にする。

取組内容と実施時期

取組1:女性社員を対象として管理職への育成を目的とした研修を実施する。
(1)平成28年7月~ 研修プログラムの検討
(2)平成28年10月~ 女性社員に対する研修ニーズの把握と摺合せのためヒヤリング等を実施
(3)平成29年4月~ ヒヤリング等を参考に研修内容を決定
(4)平成29年9月~ 主任・副主任研修を実施(毎年1回)
(5)平成30年4月~ 毎年、上記(2)(3)(4)を繰り返し精度高揚

女性の活躍に関する情報公表 (平成30年12月31日現在)

採用

・労働者に占める女性労働者の割合 50.9%

継続就業・働き方改革

・男女別の育児休業取得率 女性 100.0% 男性 0.0%
・労働者の一月当たりの平均残業時間 12時間

評価・登用

・管理職に占める女性労働者の割合 7.7%
・役員に占める女性の割合 0.0%